Projektet Ökad effektivitet i kampen mot korruption som medfinansieras av EU:s fond för inre säkerhet (ISF).

6.5.2026 | Oikeusministeriö käynnistää valtakunnallisen hankkeen, jossa toteutetaan turvallisuus- ja rikoksentorjuntakoulutus kunnille ja hyvinvointialueille. Tavoitteena on vahvistaa kuntien ja hyvinvointialueiden sekä muiden paikallisten ja alueellisten toimijoiden kykyä ehkäistä rikollisuutta ja vastata turvallisuushaasteisiin. Hanke on Euroopan unionin osarahoittama Sisäisen turvallisuuden rahastosta (ISF).

6.5.2026 | Justitieministeriet inleder ett riksomfattande projekt för att genomföra säkerhets- och brottsförebyggande utbildning för kommuner och välfärdsområden. Målet är att stärka kommunernas och välfärdsområdenas samt andra lokala och regionala aktörers förmåga att förebygga brottslighet och hantera säkerhetsutmaningar. Projektet medfinansieras av Europeiska unionen genom fonden för inre säkerhet (ISF).

19.3.2026 | Hallitus esittää muutoksia Rikosseuraamuslaitosta koskevaan lainsäädäntöön. Keskeisin ehdotus on rikosseuraamuslaitoksen koulutusjärjestelmän uudistaminen. Rikosseuraamusalan koulutuskeskuksen järjestämän koulutuksen rinnalle perustettaisiin työssäoppimisen väylä.

19.3.2026 | Regeringen föreslår ändringar i lagstiftningen om Brottspåföljdsmyndigheten. Det viktigaste förslaget är en reform av utbildningssystemet inom brottspåföljdsområdet. Vid sidan av den utbildning som ordnas av Brottspåföljdsområdets utbildningscentral inrättas en modell för inlärning i arbete.

30.5.2023 | Kuinka työelämästä tehdään yhdenvertaisempi? Entä miten tehostaa syrjinnän torjumista työpaikoilla? Vastauksia näihin ja muihin työelämän yhdenvertaisuutta käsitteleviin kysymyksiin tarjoaa oikeusministeriön koulutus yhdenvertaisuussuunnittelusta.

7.5.2024 | Yhdenvertaisuussuunnittelu on keskeinen työkalu yhdenvertaisuuden edistämisessä. Sen avulla voidaan tehokkaasti luoda syrjimätöntä organisaatiokulttuuria ja edistää yhdenvertaisuuden toteutumista.

7.5.2024 | Likabehandlingsplanering är ett viktigt verktyg för att främja likabehandling. Med hjälp av den kan vi effektivt skapa en icke-diskriminerande organisationskultur och främja likabehandling.