Hankkeen tarkoituksena on panna täytäntöön pörssiyhtiöiden hallintoelinten jäsenten sukupuolijakauman tasapainottamisesta ja siihen liittyvistä toimenpiteistä annettu direktiivi (EU) 2022/2381.

Komissio ehdottaa, että EU:n alueella säännellyillä markkinoilla noteeratun yhtiön (listayhtiö) muut kuin toimivaan johtoon kuuluvat hallituksen tai hallintoneuvoston jäsenet on valittava jäsenehdokkaiden keskinäisen pätevyysarvioinnin perusteella, jos listayhtiön hallituksen tai hallintoneuvoston jäsenistä on laskutavasta riippuen alle 33,3 - 40 prosenttia hallintoelimessä aliedustettua sukupuolta (kiintiötavoite).

8.5.2024 | Osakeyhtiölain, osuuskuntalain ja kauppakamarilain muuttamista koskevassa lakiehdotuksessa on arvioitu monipuolisesti yritysvaikutuksia. Ehdotus täyttää hyvin lainvalmistelun vaikutusarviointiohjeen vaatimukset. Arvioinnissa on hyödynnetty myös tutkimustietoa. Vaikutuksia yrityksille ja sukupuolten tasa-arvoon tulee kuitenkin vielä täsmentää.

30.5.2024 | Hallitus esittää osakeyhtiölakiin ja kauppakamarilakiin sukupuolten tasapuolista edustusta koskevia muutoksia suurten pörssiyhtiöiden hallituksissa. Lakimuutokset perustuvat EU-direktiiviin. 

18.12.2023 | Osakeyhtiölakiin, osuuskuntalakiin ja kauppakamarilakiin ehdotetaan muutoksia, joilla pyritään edistämään sukupuolten tasapuolista edustusta pörssiyhtiöiden hallinnossa. EU-direktiiviin perustuva hallituksen esitys on parhaillaan lausuntokierroksella. 

20.12.2024 | Oikeusministeriön hallinnonalalla tulee voimaan muutoksia 1. tammikuuta 2025 alkaen. 

8.5.2024 | Lainsäädännön arviointineuvoston lausunto Asianumero: VN/13046/2024-VNK-2 Päivämäärä: 8.5.2024 Lainsäädännön arviointineuvoston lausunto oikeusministeriölle hallituksen esityksen luonnoksesta laeiksi osakeyhtiölain, osuuskuntalain ja kauppakamaril...