Yhdenvertaisuuslain osittaisuudistus lausunnolle
![](/documents/1410853/219596231/Lapsi_ryhmä.jpg/1023478c-f9eb-4e11-9adf-dbd4e55ee9b2?t=1724678624472&width=1200)
Yhdenvertaisuuslain osittaisuudistusta on valmisteltu oikeusministeriön työryhmässä sekä työ- ja elinkeinoministeriön erityisesti työsyrjintään keskittyvässä kolmikantaisessa alajaostossa. Molempien kokoonpanojen mietinnöistä pyydetään nyt lausuntoja.
Osittaisuudistuksen taustalla ovat pääministeri Sanna Marinin hallitusohjelman kirjaukset sekä Valtioneuvoston selvitys- ja tutkimustoiminnan (VN Teas) arviointitutkimus Aidosti yhdenvertaiset, jossa arvioitiin 1.1.2015 voimaantulleen yhdenvertaisuuslain toimivuutta. Uudistustyön aikana valmistellaan tarpeelliset muutokset paitsi yhdenvertaisuuslakiin myös lakiin yhdenvertaisuusvaltuutetusta sekä lakiin yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnasta. Lisäksi tarkastellaan työelämäsyrjintää koskevien säädösten muutostarpeita. Lakimuutosten on tarkoitus tulla voimaan 1.6.2023.
Oikeusministeriön työryhmän ehdotuksia
- toimipaikkakohtainen yhdenvertaisuussuunnittelu laajenisi koskemaan myös varhaiskasvatusta
- häirinnän määritelmää laajennettaisiin niin, että häirinnän voitaisiin katsoa kohdistuvan pelkän yksilön sijaan myös ihmisryhmään
- tarkennettaisiin sääntelyä koskien varhaiskasvatuksen järjestäjien ja palveluntuottajien sekä opetuksen ja koulutuksen järjestäjien velvollisuutta puuttua tiedossaan olevaan häirintään
- yhdenvertaisuusvaltuutettu tai yhdenvertaisuutta edistävä yhteisö voisi jatkossa viedä lautakuntaan asian myös silloin, kun asianomistaja ei ole yksilöitävissä
- vammaisia henkilöitä koskevia kohtuullisia mukautuksia koskevia pykäliä tarkennettaisiin
- yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta voisi sen toimivaltaan kuuluvissa asioissa määrätä hyvitystä syrjinnän uhrille.
Työ- ja elinkeinoministeriön alajaoston ehdotuksia
- työsuojeluviranomaisen tulisi jatkossa varata yhdenvertaisuusvaltuutetulle tilaisuus lausunnon antamiseen ennen työsuojeluviranomaisessa käsiteltävänä olevan asian ratkaisemista
- yhdenvertaisuusvaltuutettu voisi työsuojeluviranomaisen pyynnöstä toimia apuna työsuojeluviranomaisen valvontavaltaan kuuluvassa asiassa
- työsuojeluviranomaisen tulisi jatkossa välittää tietoa yhdenvertaisuusvaltuutetulle valvontatoiminnassaan tehdyistä havainnoista, huomioiden erityisesti syrjinnän vaarassa olevat ryhmät
- työnantajan yhdenvertaisuuden edistämisvelvoitetta koskevaa pykälää ehdotetaan selkeytettäväksi työpaikan yhdenvertaisuustilanteen, myös työhönoton, arvioinnin osalta
- työsuojeluviranomaisen valvontakeinoihin kuuluva kehotus voitaisiin jatkossa antaa myös työnantajan velvollisuudesta arvioida ja edistää työpaikan yhdenvertaisuutta.
Esityksistä voi antaa lausuntoja 18.5.2022 saakka osoitteessa lausuntopalvelu.fi.
Lisätietoja:
erityisasiantuntija Katri Leikas, p. 0295 150 048, [email protected]