Delreform av diskrimineringslagen på remiss
En delreform av diskrimineringslagen har beretts i justitieministeriets arbetsgrupp och i arbets- och näringsministeriets undersektion på trepartsbasis, som i synnerhet fokuserar på diskriminering i arbetslivet. Utlåtanden önskas nu om båda sammansättningarnas betänkanden.
Bakom delreformen ligger statsminister Sanna Marins regeringsprogram samt statsrådets utrednings- och forskningsverksamhetens (VN TEAS) utvärderingsundersökningen Aidosti yhdenvertaiset, där man utvärderade hur väl diskrimineringslagen, som trädde i kraft den 1 januari 2015, fungerar. Under arbetet med reformen bereds behövliga ändringar i diskrimineringslagen, lagen om diskrimineringsombudsmannen och lagen om diskriminerings- och jämställdhetsnämnden. Dessutom bedöms behovet att ändra författningarna om diskriminering i arbetslivet. Lagändringarna avses träda i kraft den 1 juni 2023.
Förslag av justitieministeriets arbetsgrupp
- likabehandlingsplaneringen för verksamhetsställen utvidgas till att gälla även småbarnspedagogiken
- definitionen av trakasserier utvidgas så att trakasserier kan anses gälla också en människogrupp i stället för enbart en individ
- bestämmelserna preciseras gällande skyldigheten för anordnare av småbarnspedagogik, serviceproducenter inom småbarnspedagogiken samt utbildningsanordnare att ingripa i trakasserier som de fått vetskap om
- diskrimineringsombudsmannen eller en sammanslutning som främjar likabehandling kan i fortsättningen föra ett ärende till nämnden också då målsäganden inte kan namnges
- paragraferna om skälig anpassning för personer med funktionsnedsättning preciseras
- diskriminerings- och jämställdhetsnämnden kan i ärenden som hör till dess behörighet bestämma att gottgörelse ska betalas till den som blivit utsatt för diskriminering.
Förslag av undersektionen vid arbets- och näringsministeriet
- en arbetarskyddsmyndighet ska i fortsättningen ge diskrimineringsombudsmannen tillfälle att yttra sig innan ett ärende som behandlas vid arbetarskyddsmyndigheten avgörs
- enligt förslaget kan diskrimineringsombudsmannen på begäran av en arbetarskyddsmyndighet biträda myndigheten i ärenden som hör till arbetarskyddsmyndighetens tillsynsbehörighet
- arbetarskyddsmyndigheterna ska i fortsättningen förmedla information till diskrimineringsombudsmannen om de iakttagelser som de gjort i sin tillsynsverksamhet, i synnerhet med beaktande av grupper som riskerar att bli utsatta för diskriminering
- det föreslås att paragrafen om arbetsgivarens skyldighet att främja likabehandling förtydligas i fråga om bedömningen av likabehandlingsläget, också anställning, på arbetsplatsen
- en uppmaning, som hör till arbetarskyddsmyndighetens tillsynsmetoder, kan i fortsättningen meddelas också i fråga om arbetsgivarnas skyldighet att bedöma och främja likabehandling på arbetsplatsen.
Utlåtanden om förslagen kan lämnas fram till den 18 maj 2022 på adressen utlåtande.fi.
Ytterligare information:
Katri Leikas, specialsakkunnig, tfn 0295 150 048, [email protected]